内定辞退の期限はいつまで!損害賠償請求される?

内定を辞退の連絡が遅くなったら、

コーヒーをかけられたとか、カレーをかけられたとか、

土下座を強要されたとか、損害賠償を請求されたとか。



色々噂はありますが、

内定辞退の期限っていつまでなんでしょう?


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希望の企業から、内定を頂いたのが遅かったのなら、仕方ないかもしれませんが、

『連絡しにくいな~』と思っているだけで、遅くなってたら

本当に最悪
ですよ (っ`Д´)っ・:∴ゴルァ!!!!!!



とは言っても、早くした方が良いだろう、

という事は何となく分かっていますよね?



では、内定辞退するなら期限はいつまでにすれば良いのか、

詳しく説明しましょう!



あなたの不安や疑問に、最大手の人材会社で、

就職支援をしていたキャリアカウンセラーが、

ズバリお答えします! v( ̄ー ̄)v



内定辞退の基礎知識!

冒頭にも少し触れましたが、



『内定を辞退すると告げたらコーヒーをかけられた。』

『会社に来いと言われて行ったら、怒鳴られた揚句に土下座をさせられた。』



なんて事や、更に。



『採用活動費用や、入社準備をしてしまったが、全て無駄になった。

その分を損害賠償請求する、と言われた。』



なんて、ひどい事まで事例があるようですね ε- ( ̄、 ̄A) フゥー

これらの事は、恐らく事実としてあるでしょうね。



でも、怖がる必要は無いので、

まず内定辞退について理解を深めて理論武装しましょう!


ビジネスウーマン

内定を辞退することは合法か?

内定辞退を考えると、

自分は悪い事をしている、そう思って不安になっていると思います。

まず、安心してください。




 内定辞退は合法です


  • 憲法で職業選択の自由が規定されている

  • 民法で労働契約の解除が認められている



法律は、基本的に個人(労働者)を守る内容になっています。



企業人としては、辛いところではあるんですけど、

個人が多少無茶をしても、

結構守られてしまうって事が、あるんですよね (^^;)



だから、内々定だろうと、内定だろうと、

誓約書を出していようと、就職するかしないか、

極端な話、選択権はあなたにあるという事です (|||ノ`□´)ノオオオォォォー!!



『コーヒーをかけられた。』とか、

『土下座させられら。』なんてことは、

あるかも知れませんが、やる方には根拠がないですよね (⌒~⌒ ) ウンウン



もしやられたら、

傷害罪器物破損で訴えるとか、精神的苦痛を与えられた、

という事で、損害賠償請求しても良いかもしれませんよ。



それくらい重大な事です。




 それに、現在では、SNSがあるので、

正常な企業なら怖くて無茶できません




企業が恐れるのは、

不祥事で企業名が世間に出てしまう事です。



あなたは企業名、担当者名を簡単に公表出来ますから、

相手は怖くてできないから大丈夫ですよ (⌒-⌒)



もし、今の時代でも、そんな事をしてくる企業があったら、

逆に行かなくて良かったと思うべきですよね (⌒-⌒)


悩むビジネスマン

これだけは気をつけたい事とは?

内定を辞退する事に関しては、法律でも認められていますが、

何でもかんでもやっていい、という事ではないです。

あなたにとっても、高いリスクがでてくる事をお伝えしますね。



場合によっては、取り返しがつかない事になる可能性もあるんですよ。



労働契約の解除ができる事は、お伝えしましたよね?




ただ、契約解除の効力が発生するのは、

2週間(14日)を経過した時
、とされています。



内定を辞退すると決めているのに、

連絡するのがなんだか嫌で、ダラダラ引き延ばしてしまい、

結局3月終わりごろになって連絡。

こんなことになったら超大変です!



入社まで2週間を切っていると、

最悪、行こうと思っていた企業への就職も、

出来なくなるかもしれません (≧◇≦)エーーー!



A社の内定を辞退したい、B社への入社を希望
3月25日に内定辞退の連絡(通知)

      ↓

A社の雇用契約は4月8日付で解除(退職)される
B社の雇用契約は4月1日から発生する

      ↓

4月1日~4月8日は、
A社とB社、2社の雇用契約が発生する

      ↓

週40時間を超える労働契約は法律上結べない
イコール、B社と雇用契約を結べない(入社できない)可能性がある


A社へ内定辞退を伝えた時、

円満に行けば即座に労働契約を解除をしてくれて、

無事にB社へ入社できるかもしれません。



でも、分かっていながらほっておいて、

ギリギリになってから、内定を辞退するなんて、

不義理に対してそこまでしてくれますかね?



内定辞退すること自体は仕方のない事ですし、

法律でも認められています。

だからと言って、なんでも許されるわけではありません。



では、いつまでに内定辞退を伝えればいいのでしょうか・・・?

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内定辞退の期限はいつまでか?

では、いつまでにすればいいのか、

という事ですが、まず決まったらすぐです。

当たり前ですが、内定先の事を考えれば、1日でも早く伝える事が大切です!



次に、承諾書を出す前です。



企業によっては、内々定の時点で、

承諾書の提出を求めることもあります。

解除できるとはいえ、契約とはそんなに軽いものではありません



社会人になるのですから、

契約の重さ信用問題を真剣に考えるべきです。



次に、内定式前です。


10月1日には内定式を行わない場合でも、

内々定から、正式に内定となれば、企業も様々な準備を行っていきます。

コレを過ぎると、かなりの迷惑をかけるという事を認識しましょう。



実際損害賠償は請求できませんが、

損害は発生する可能性出てきます。

余程の事がない限り、10月を過ぎてから、

内定を辞退する事はおすすめできません。



もう一度あなた自身でしっかり考え、

それでも不安な場合は、その事を素直に伝え、

相談して一緒に解決していきましょう。



そして、最悪の場合ですが、

4月1日の正式入社の2週間前までです。



ここまでギリギリになる事は、普通考えられませんが、

コレを過ぎると、説明しましたが、

あなた自身が大変な事になる可能性があります。



本当にそれでいいのか、そこまでする必要があるのか、

今一度考えなおしてみてください。



まとめ

法律は個人を守ってくれるので、

余程の事がない限り、怯える必要はありません



ただ、人として、社会人の仲間入りをするものとして、

それで良いのか、しっかり考えて見てくださいね。



あなたの将来がかかっているので、

内定を辞退することは仕方のない事です。



でも、その向こうで困る人や企業がいる事を、

決して軽く見ないでください。



では、具体的にどのように、

内定辞退の連絡をすればいいのか、こちらで解説していきます!

⇒ 内定辞退の伝え方!メール?電話?失礼のない伝え方とは?


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