就活のリクルートスーツ！色は？ストライプは？選び方は？

就活のリクルートスーツって、何色なら大丈夫で、ストライプとかって大丈夫？って、どこまで大丈夫か考えていますか？

そんなこともあると思うので、就活時の服装について、人材最大手のグループで、面接対策や履歴書添削などの、就職支援を行ってきた、就職に関するのプロがズバリを教えちゃいます　v(￣ｰ￣)v
もちろんあなたの中身が大事ですよ。
でも、第一印象でこけたら、中身まで見てもらえません　(；一ω一||)ちぇっ

これ、スーツ選びの参考動画です！
基本的に男性は男性店員に、女性は女性店員に聞いた方がいいですよ！

あと、照明によっても色が結構違って見えるので、気をつけてくださいね＾＾

面接の第一歩は見た目から。
今回は、就活のスーツや服装についておつたえします！

就活で大事な視点はコレ！

就活も段々変わってきましたね。
毎年景気が変わり、就活の時期もコロコロ変わり、学生にとっては、本当に大変になってきたと思います。
内定率が上がってきているので、ちょっと安心してきているかも知れませんが、それとあなたの就活は別物なんです。
幾ら景気が良くなって、内定率が上がったって、あなたが頑張らないと、内定なんて貰えませんから　＾＾；

そこではじめに、就活で考えること、疑問が出た時の回答の出し方、についてです。
基本は、相手（会社・人事担当者）の立場で考えることです。

私は、今では独立してのんきに暮らしていますが、直近までは、何百人何千人と模擬面接で学生にお会いしたり、履歴書の添削を行ってきました。
多くの学生に会ってきましたが、就活がうまくいってない学生の大半が、自分の立場から見た、ものの考え方をしているか、全く何も考えていないか、そのどちらかでしたね。

基本は相手がどう思うか、どういう人材を欲しいと思っているか、これに尽きます。
だったら、服装はどうなのか？
という事を、採用者の立場になって考えていきましょう！
では、早速就活のスーツについて、まとめていきます　(/*´∀｀)o ﾚｯﾂｺﾞｰ♪

就活のリクルートスーツの選び方！

就活のスーツを選んでいると、色々あるから、これくらい良いかな～、とかチャレンジしたくなる気持ちはわかります。
でも、就活の時にチャレンジしなくても、入社後に幾らでもおしゃれすれば良いので、まず、内定をとることだけに集中しましょう！

では、まず基本の色から説明します！

スーツの色は何色が良い？

もうそんな人はあまりいないと思いますが、バリバリ紺色のスーツは着ないです。
逆に薄いグレーなどのスーツも、カッコよく見えますが、新卒の就活には不向きです。

人事担当者からすると『イキがっている』『独自性が高くて扱いにくそう』
と思われることはあっても、いいことは少ないですね。

誠実さ堅実さをアピールするなら、黒が基本で濃いめの色にします。

何着必要？

夏場はかなり汗をかきますし、雨で濡れたら間違いなくクリーニングしないと、次は着れません。
1着目は黒、2着目は濃いグレーなどで良いかと思います。
黒があれば冠婚葬祭でも使えるので、なんにしても無難です。

『入社後にも着るからそれを見越して選ぶ』
と言っている人やサイトも良く見かけますが、正直初めのうちだけで、すぐに着なくなります。

間違ってはいませんが、
『入社後数カ月着れるもの』
という意識でいいと思いますよ。

ストライプは良いの？

『何だこいつ』
と思われるのが落ちなので、これも入社後の楽しみにとっておきましょう。

良く『裏付けの無い自信』と呼んでいましたが、若い（経験が浅い）人に見られることがあります。
入社後、知識も経験もないのに、恰好だけ一人前。
口では大きいことを言うけど、その裏付けが無い。

まさにそんな風に見られてしまいます＾＾；
人事担当者の成果(評価）は、会社や会社の現場に対して、どれだけ優秀な(会社に合った）人材を、採用し送りこんだのか、ということです。

現場から、
『良い奴とってくれたな！』
『今年の新卒は期待できるよ！』
と言ってもらうのが仕事であり、評価です。

口だけ（見た目だけ）で、中身が無い人間を採用し、現場へ配属後に『使えない奴を採用した』と思われるのが、一番嫌なことです。
少なくても誠実に、堅実に働いてくれるなら、育て甲斐もあるというものです。
要するにそう思ってもらう必要がありますね＾＾

ただし！ストライプはさすがに避けた方がいいですが、ベンチャー系の企業やアパレルなどの場合は、ある程度の冒険は良いかもしれません。
なぜかというと、企業がそういう人材を、求めているかも知れないからです。

要は相手企業の求める人物像に、合わせて考えてみましょう！

ボタンの止め方は？

3ボタンの場合は、上2つか真中だけ止めますが、面接の場合は、上2つを止めておく方が無難ですよ。

靴・靴下・シャツとかは？

靴とベルトの選び方は？

靴は基本的に黒が無難です。
入社後は茶色など持っていると、コーディネートを楽しめますが、新卒の就活は黒で行きましょう！

靴とベルトは色を合わせた方がいいので、ベルトも自然と黒にした方が、無難ということになりますね。
ローファーはNGですよ。
男性にとってのフォーマルと、同じくらいの意味になりますからね。

鞄はどうすればいい？

鞄は、黒が基本ですが、注意したいのはリュックなどです。
背中に背負うものはやめましょう＾＾；
普通は手に提げていきます。

入社後しばらく使うと思うので、派手すぎない自分に合ったものを選びましょう。
ちなみにですが、入社後営業を希望する場合は、革だと重くて手が豆らだけになりまので、個人的にはおすすめできません＾＾；

私のおすすめはこれ。というかこれ使ってます＾＾
TUMIの鞄は入社後も十分使えるし、機能性も申し分ないです。

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シャツと靴下の色は？

シャツはもちろん白。
スーツの袖から、ちょっと見えるくらいの長さにします。
最初にサイズを測ってもらい、覚えておくと便利ですよ。

最後に靴下ですが、基本は黒か濃い紺で、目立たないものにします。
これは面接で座った時に足元は結構よく見えるので、注意が必要です。
これは靴にも言えることです。

私の就活は、父に聞いたら『白で良いんだよ』と言われたので白で行ったら、何十人もいる中で、私一人だけが白でした・・・
トラウマになって、入社後も周りを見ましたが、白は一人もいなく、人生で見たのは父だた一人だけです・・・

最後に

いかがでしたか？
ちょっとキツめの書き方になりましたが、現在の日本の社会では、悲しいかな、新卒の就活で人生半分決まってしまいます。
ですから、今の時期は非常に重要で、しっかり考えなければならないということを、お伝えできればと思いました。

私は10年以上、学生に対しては就職支援を、企業に対しては採用支援を行ってきました。
その時にキャリアカウンセラーの資格も取得しました。
その中で、いつの時代も変わらないのは、内定を取れる学生と、全く取れない学生と、極端に分かれることです。

中途採用・転職の支援も行っていましたが、これも同じことでした。
欲しい人材は、どの企業にも求められるし、そうでない人はどこへ行っても、うまくいきません。

私は、その人の人間を否定しているわけではありません。
見せ方がうまいか下手かの違いが、ものすごく大きいと言いたいのです。
それは履歴書も、面接の内容にも言えることですが、まず自分のセールスは見た目から始まります。

これは気をつければ解決できることですから、しっかり相手の立場になって考えて、まず第一歩を歩んでみましょう！